Kolme brändiä, yksi kunnianhimoinen tavoite: rakentaa Suomen vaikuttavin tuoteportfoliokokonaisuus kauneus- ja hyvinvointialalle!

Me LFG Brandsilla rakennamme kauneus- ja hyvinvointialan tulevaisuutta. M Room, Blue Lagoon ja Poslin – nämä brändit työllistävät jo yli 400 kauneusalan ammattilaista Suomessa, ja kasvu jatkuu.

Onko sinulla kokemusta liiketoiminnan kehittämisestä ja projektien vetämisestä? Innostutko kasvusta, modernista työskentelystä ja haluat päästä rakentamaan tulevaisuuden franchising-toimintaa? Haemme nyt Franchising-liiketoiminnan kehitys- ja projektipäällikköä tukemaan konsernin kasvua, kehitysprojekteja ja yrityskaupan -integraatiota.

Mistä tässä roolissa on kyse?

Tässä uudessa ja monipuolisessa asiantuntijatehtävässä pääset suoraan kasvun ytimeen. Rooli kokoaa yhteen aiemmin hajautettuja vastuita ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa sekä operatiiviseen tekemiseen että strategiseen kehitykseen.

Alkuun työ on itsenäinen asiantuntijatehtävä, mutta sen odotetaan kasvavan tiiminvetäjän rooliksi.

Tässä tehtävässä vastuullesi kuuluu mm. :

📈 Franchising-liiketoiminnan kehittäminen: M-Room -yrittäjien koordinointi Suomessa ja Virossa, muiden brändien franchisemallin lanseeraukset, materiaalien ja myynnin kehittäminen sekä -franchisen integroinnit tulevaisuudessa.

🎯 Franchising-myynti: Myyntiprosessin hallintaa ja toteutusta.

👉🏻 Projektijohtaminen konsernitasolla eri tukifunktioiden (IT, markkinointi, talous jne.) välillä.

📝 Viimeisimmän toteutuneen yritysoston integraation suunnittelu, koordinointi ja dokumentointi, mukaan lukien ohjekirjan laatiminen tulevia yritysostoja varten.

🤖 Toimintatapojen ja teknologian kehitys: AI-työkalujen käyttöönotto, kulttuurin modernisointi.

👉🏻 Ad hoc -projektit ja liiketilojen koordinointi, esim. uusien toimipisteiden avaaminen.

Menestyäksesi tehtävässä, sinulla tulee olla

👉🏻 Usean vuoden kokemusta projektinhallinnasta ja liiketoiminnan kehittämisestä

👉🏻 Soveltuvaa koulutustaustaa, esimerkiksi liiketalouden tradenomi tai muu vastaava

👉🏻 Kykyä hallita laajoja vastuualueita ja useita kehitysprojekteja samanaikaisesti

👉🏻 Energistä, innostunutta ja positiivista draivia

👉🏻 Itsenäistä ja vastuullista työotetta – osaat ja uskallat tuoda esiin omia ideoitasi ja kehittää tekemistä

👉🏻 Kiinnostusta hyödyntää tekoälyä työn tukena ja halua kehittää toimintatapoja

Franchising-kokemus katsotaan eduksi, muttei ole välttämätöntä.

Työskentelytapa

🤝 Hands-on-rooli, jossa noin 70 % ajasta käytännön tekemistä ja 30 % strategisempaa suunnittelua

🤝 Hybridityö: vähintään 3 päivää viikossa toimistolla Vantaalla

🤝 Valmius matkustaa Viroon kuukausittain

Mitä tarjoamme sinulle?

💫 Monipuolisen roolin, joka kasvaa yrityksen mukana – mahdollisuus edetä jopa konsernitason COO-tehtäviin

💫 Mahdollisuuden kehittää ja toteuttaa ideoita vapauden ja vastuun kulttuurissa

💫 Vahvan kasvuyrityksen tuen ja kehittyvän organisaation

💫 Edut: lounasetu, vuotuinen bonus, työterveyspalvelut, virike-etu, henkilöstöetuja yhteistyökumppaneille, henkilöstöjuhlia useampia kertoja vuodessa

Kiinnostuitko?

Tehtävää hoitaa Choice HR:n Chief Talent & Clients Officer, Outi Ahorinta, jolta voit kysellä matalalla kynnyksellä tehtävästä ja organisaatiosta lisää. Hänet tavoitat arkisin klo 10-14 välillä numerosta 050 541 3182.

Lähetä hakemuksesi ja CV:si mahdollisimman pian, viimeistään kuitenkin 31.8. Huomioithan, että käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.