“On hienoa olla mukana kehittämässä työelämää”
HR generalisti Kati Heino syttyy laajasta tehtävänkuvasta ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä
Coherentin HR Business Partner Kati Heino oli nuorempana kiinnostunut erityisesti viestinnästä ja markkinoinnista. Hän työskenteli assistenttina, jonka työnkuvaan kuului laajasti markkinoinnin ja viestinnän hommia, mutta myös esimerkiksi taloushallintoa, henkilöstöhallintoa ja vaikka mitä. Jossain kohtaa oma tulevaisuuden suunta alkoi kirkastua.
– Tykästyin HR:ssä siihen, miten monipuolista se on. Siinä on monenlaisia rajapintoja esimerkiksi viestintään, talouteen ja markkinointiin. HR:ssä olet mukana kehittämässä työelämää. Työ vaatii myös jatkuvaa oppimista oman osaamisen kehittämistä, sillä koskaan ei ole valmis. Lisäksi työ on haastavaa ja päivät hyvin erilaisia, Heino kommentoi.
Heinon mukaan HR:n tärkein tehtävä on varmistaa, että ihmisillä on hyvä olla töissä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että HR:n tehtävät olisivat aina helppoja tai hauskoja. Työ vaatii monenlaista ymmärrystä liiketoiminnasta, ja tietynlaista ymmärrystä työelämästä. Tätä Heino itse kokee saaneensa paljon työnsä kautta.
– Monilla on HR:stä sellainen mielikuva, että se on vain vaaleanpunaista hattaraa; järjestellään kaikkia kivoja juttuja. Työssä tulee kuitenkin välillä vastaan vakavampiakin asioita, kuten varoitusten antamista. Vaikka se ei aina ole erityisen kivaa, mutta on todella kasvattavaa olla mukana myös tällaisissa tilanteissa.
“Tykkään, että on monta palloa ilmassa”
Coherentille Heino tuli reilut puolitoista vuotta sitten. Hän työskenteli Tampereen Kaupungin SOTE:n HR:ssä, kun Coherentin rekrytointikumppani otti häneen yhteyttä ja ehdotti hakemaan HR Business Partnerin paikkaa. Heino epäröi hakemista, sillä työpaikan vaihto ei ollut ollut hänen mielessään aktiivisesti. Työ kaupungilla oli opettavaista, ja työkaverit ympärillä ihania. Lopulta Heino ei kuitenkaan pystynyt vastustamaan Coherentin tarjoamaa haastetta.
– Kiinnostukseni heräsi, kun haastattelussa minulle kerrottiin rehellisesti, että tekemistä olisi paljon ja moni asia on kesken, mutta tahtotila kehittää oli kova. Minä olen vähän sillä tavalla hullu, että tykkään haasteista. Ajattelin, että tätä haluan lähteä kokeilemaan. Minua viehätti myös ajatus siitä, että pääsisin pitkästä aikaa toimimaan kansainvälisessä ympäristössä.
Heino on Coherentin Tampereen yksikön ainoa HR-tehtävissä työskentelevä henkilö, vaikka onkin osa kansainvälistä HR-funktiota. Hänen esihenkilönsä esimerkiksi työskentelee Ruotsissa. Vaikka soolona toimimisessa on omat haasteensa, Heino nauttii erityisesti siitä, että hän pääsee omassa työssään tekemään monenlaista ja olemaan vastuussa koko Tampereen HR:stä.
– Tykkään, että on monta palloa ilmassa yhtäaikaa. Työ on todella monipuolista, ja oppia tulee koko ajan lisää sieltä täältä. Itselle mielekkäitä työtehtäviä ovat työntekijäkokemukseen ja kehittämiseen liittyvät tehtävät, ja niihin haluankin panostaa jatkossa enemmän. Tällä hetkellä keskitymme esimerkiksi johtamiskulttuurin kehittämiseen.
Tällä hetkellä noin puolet Heinon työstä on kehittämistä ja toinen puoli erilaisia hallinnollisia tehtäviä. Niihin kuuluu mm. palkanlaskentaan liittyviä asioita, rekrytointeja, työajanseurantaa, sisäistä viestintää ja erilaisia viikoittaisia palavereja. Heino pyrkii kehittämään prosesseja ja automaatiota työssään jatkuvasti, jotta manuaalisista ja mekaanisista tehtävistä voitaisiin vapauttaa enemmän aikaa kehitystyölle.
Yhtenäinen, mutta monimuotoinen työyhteisö
Heino myöntää, että tehtävää Coherentin HR:ssä riittää edelleen paljon. Tietynlaista keskeneräisyyttä ja sitä, että asiat etenevät hitaammin kuin haluaisi on opittava sietämään – Heinolle tämä on toki on tuttua jo SOTE-maailmasta. Tampereen toimipisteellä on paljon työntekijöitä, joilla on takanaan hyvin pitkä ura Coherentilla, joten sitä kautta vakautta löytyy. Heino kokee, että uutena työntekijänä hänet otettiin yrityksessä hyvin vastaan, ja pitkistä työurista huolimatta muutokseen ja kehitykseen on suhtauduttu erittäin positiivisesti. Kaikki talosta löytyvä sekä osaaminen että teknologia ovat Suomen ja koko maailmanlaajuisesti ainutlaatuisia. Heinon mukaan erityisyyttä lisää se, että kaikki tapahtuu samassa paikassa.
– Se on iso rikkaus, että kaikki tehdään saman katon alla. Täällä tehdään kaikki suunnittelusta softaan ja lopulliseen lasereiden fyysiseen valmistukseen. Saman katon alta löytyy todella paljon erilaista osaamista ja erilaisia persoonia.
Ihmisiä onkin Coherentilla monenlaisista eri taustoista. Coherentilla erilaisissa elämäntilanteissa olevien ihmisten on helppo työskennellä, sillä Coherent on todella joustava työnantaja.
– Periaatteessa esimerkiksi oma työaikani on määritelty niin, että 9–14 pitäisi olla paikalla, mutta aina on saanut sovittua, jos on ollut jotain omaa menoa – on esimerkiksi pitänyt käydä pankissa tai viedä lasta lääkäriin. En muista yhtään tapausta, jossa jousto ei olisi onnistunut, Heino päättää.