“Olen saanut mahdollisuuksia ja minuun on luotettu”
Niina Rautanen on luonut pitkän uran Coherentilla.
Niina Rautanen on taustaltaan kemian laborantti. Coherentille, tai tuolloin vielä Corelaselle, hän saapui vuonna 2007. Hän oli aikaisemmin työskennelly mikrobiologisessa laboratoriossa sekä painoväritehtaan tuotekehityslaboranttina. Painoväritehtaalla päätettiin kuitenkin tuolloin lopettaa yrityksen tuotanto, joten Rautanen vapautui työnhakuun. Corelasen tuotantoon haettiin tuolloin väkeä perinteisellä lehti-ilmoituksella.
– En edes tiennyt mitä täällä tehdään, mutta ajattelin, että kokeillaan. Työmatkakin oli lyhyempi, Rautanen naurahtaa.
Työhaastattelu oli erilainen, mitä Rautanen osasi odottaa. Vuosia myöhemminkin hän muistaa työhaastattelun hauskana ja mieleenpainuvana kokemuksena, jossa Coherentin nykyinen toimitusjohtaja Jarno Kangastupa testasi hänen osaamistaan.
– Muistan, että työhaastattelussa nykyinen toimitusjohtajamme Jarno laittoi minut pinseteillä poimimaan erilaisia komponentteja.
Rautasen toiveet nousivat heti haastattelun jälkeen korkealle, ja hän todella toivoi pääsevänsä Corelaselle töihin. Kauaa Rautasen ei tarvinnut kohtaloaan jännittää, sillä hyvät uutiset saapuivat jo ennen, kun hän edes ehti haastattelusta kotiin asti.
– Tykästyin heti. Jo haastattelussa huomasi, että täällä ei ole mitään ylimääräistä hierarkiaa. Minulle soitettiin jo kotimatkalla haastattelusta, että sinut on valittu tehtävään, Rautanen muistelee.
Kaukana perinteisestä tuotantotyöstä
Coherentin tuotannossa työskentely ei vastaa perinteistä kuvaa tuotantotyöstä. Ensinnäkin työhön ei ole olemassa mitään valmista koulutusta, vaan kaiken tarpeellinen oppii työtä tekemällä. Coherentin tuotantoon voikin tulla lähes millaisella koulutustaustalla tahansa – joskus myös esimerkiksi harrastuneisuus voidaan nähdä eduksi tietyissä tehtävissä.
– Meille voidaan hakea vaikka sellaisia ihmisiä, jotka tykkäävät tehdä käsitöitä. He voivat olla todella taitavia sellaisessa työssä mitä täällä tehdään. Heillä on usein silmää, hyvä syvyysnäkö ja vahva hahmottamiskyky.
Coherentin tuotannossa työskennellään hyvin pienten komponenttien kanssa, joten Rautasen mainitsemat ominaisuudet ovat tärkeitä. Lisäksi mm. mikroskoopin käyttö on sellainen asia, joka tulee Coherentin tuotannossa tutuksi.
– Vaikka työ vaatii opettelua, ei tämä sentään mitään rakettitiedettä ole. Ensin yleensä oppii toistojen kautta oman tuotantovaiheensa, mutta esimerkiksi erilaisten projektien kautta voi kasvattaa kokonaisymmärrystää laserien toiminnasta, Rautanen kertoo.
Coherentilla onkin hyvin tyypillistä, että ihmiset tekevät firmassa pitkän uran, ja kokeilevat hieman eri työtehtäviä. Monet päätyvätkin lopulta talon sisällä aivan erilaisiin tehtäviin, missä ovat aikaisemmin olleet. Myös Rautanen on 16 vuoden Coherent-urallaan työskennellyt monissa eri tehtävissä. Hän on työskennellyt tuontantotehtävien lisäksi ensin tiiminvetäjänä komponenttipuolella ja myöhemmin samassa tehtävässä moduulipuolella. Hiljattain hän sai ylennyksen Supervisor asemaan, eli hänestä tuli virallisesti esihenkilö.
– Tykkäsin olla tuotannossa töissä, mutta tykkään enemmän esihenkilötyöstä. Tuotantotyökin oli monipuolista ja mukavaa, mutta tämä on vielä enemmän oma juttuni.
Kehitysmahdollisuuksia aina saatavilla
Nykyisessä työssään Rautanen auttaa pitämään huolta siitä, että tuotanto ei pysähdy ja mahdolliset ongelmat tulevat ratkaistuiksi. Hän myös osaltaan varmistaa, että tuotannossa päästään tavoitteisiin. Rautasen mukaan tuotantoporukassa on helppo viihtyä sillä, joukko on rentoa, ammattitaitoista ja huumorintajuista.
– Meillä on hyvää porukkaa töissä. Eri tiimienkin välillä yhteistyö toimii, hän kertoo.
Hyvän porukan lisäksi laajat ura- ja kehittymismahdollisuudet ovat olleet Rautaselle aina tärkeitä. Kehitysmahdollisuudet ovatkin olleet suurin syy sille, että Rautanen on Coherentilla päätynyt pitkän uran rakentamaan.
– Minulle on aina tarjottu uusia tehtäviä. Tietysti se on myös vaatinut itseltään rohkeutta lähteä kokeilemaan uusia asioita. Minulla on kuitenkin aina ollut sellaisia esihenkilöitä, jotka ovat antaneet mahdollisuuden ja luottaneet. Se on ollut parasta.
Uramahdollisuuksista keskusteleminen on Coherentilla ollut aina helppoa, sillä hierarkia organisaatiossa on hyvin matala. Rautasella itsellään on ollut myös sama esihenkilö jo 10 vuoden ajan, joten kehittymismahdollisuuksista keskustelu on helppoa, kun oman esihenkilön tuntee niin pitkältä ajalta.
Suhtautuminen kehittymiseen kannustavaa ja avointa
Nyt kun Rautanen työskentelee itsekin esihenkilönä, hän pyrkii kannustamaan omaakin tiimiään kehittymään. Hän onkin ylpeä niistä tiimiläisistä, jotka ovat uskaltaneet lähteä kokeilemaan siipiään uusissa tehtävissä.
– Kukaan ei ole niin korvaamaton, etteikö hänen uratoiveitaan voitaisi ottaa huomioon. Esimerkiksi Salla omasta tiimistäni oli kiinnostunut kehittymään ja haki aivan erilaisiin tehtäviin meillä. Olen todella ylpeä siitä, miten hän on uudessa työssä pärjännyt. Mieluummin etsitään meiltä osaajalle kiinnostusta vastaava työ, kuin menetetään hänet kokonaan.
Salla Tamminen siirtyi Rautasen tiimistä Componet Engineerin tehtävään. Hänen tarinansa voit lukea täältä.
Rautanen korostaakin, että mikäli ihmisellä on halua kehittyä, se saadaan kyllä onnistumaan. Aina ei pystytä tarjoamaan perinteistä ylennystä, mutta esimerkiksi projektien kautta voi oppia uutta. Osallistumalla voi osoittaa kiinnostustaan, jolloin myöhemmin tiedetään, millaiseen tehtävään henkilö sopisi. Myös kouluttautuminen on hyvä tapa edetä uralla. Siihen Coherent tarjoaa myös tukea.
– Täällä kannustetaan kehittymään ja opiskelemaan – joustetaan ja ymmärretään. Suhtautuminen kouluttautumiseen on tosi vastaanottavaista ja avointa. Olen itsekin osallistunut työn ohessa esihenkilökoulutukseen, Rautanen päättää.